民宿努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
度假別墅的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
秀旅館 (Guesthouse Soo)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
秀旅館 (Guesthouse Soo) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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飯店比價
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關於秀旅館
簡介
Guesthosue Soo開幕於，不僅為首爾增添風采也是旅客們的最佳選擇。 這裡距離市中心僅，離機場也不過分鐘的路程。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時Guesthosue Soo提供多種多樣的設施，令您在首爾期間的旅程更豐富。 飯店安排了所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 家庭房, 報紙，旨在為客人提供最舒適的體驗。
您將能真切地感受到Guesthosue Soo的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 室內拖鞋, 浴巾, 鏡子, 空調, 暖氣， 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在首爾尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮Guesthosue Soo，能帶給您賓至如歸的感覺。
旅遊大亨
服務設施摘要
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
6至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 入住客人的最低年齡要求為: 6 歲。
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
因為「國語作業簿」、「珍珠奶茶」等等超台元素在國際發光的台灣設計師江奕勳，上季發表後入圍LVMH設計大獎，現在還成為台灣首位站上巴黎男裝周時尚舞台的台灣設計師，他在(21)日於巴黎時裝周上，發表同名品牌ANGUS CHIANG最新的2018春夏系列「她與她們的紅唇」時裝大秀，國外網站Backstage Tale以「來自台灣的設計新秀」（a new design talent from Taiwan）讚許他的設計才華。
▲秀上這款「檳榔袋」裝，成了對於外國人來說超新鮮的設計作品。（圖／翻攝自ＮＯＷＦＡＳＨＩＯＮ）
在這次的春夏大秀上，36套設計主題為「單車公路之旅巧遇檳榔西施的故事」，江奕勳仍然結合了公路環島、單車運動、街邊攤商、檳榔西施等台灣元素，秀上還有一款「檳榔袋」裝，也成了對於外國人來說超新鮮的設計作品，服裝上標示著夏天、春天、天天開心等中文字樣，帶有90年代初期的復古風情，秀上全是年輕鮮肉男模，而江奕勳也讓小鮮肉們穿上網襪、洞洞裝，表現出台灣檳榔西施的性感模樣，搞怪逗趣也「台味」十足；而比起上次發表的服裝，這一季多了許多實穿性極高的單品出現，更向商業市場靠攏，展現江奕勳的商機野心。
▲「檳榔袋」裝與火辣的「檳榔男西施」。（圖／翻攝自ＮＯＷＦＡＳＨＩＯＮ）
▲印上春天與夏天的彩色背心。（圖／翻攝自ＮＯＷＦＡＳＨＩＯＮ）
據悉，這次江奕勳在巴黎時裝周的春夏大秀其實差點就難產，因為本月(2)日才收到巴黎時裝周通知，主辦單位將排入他的服裝秀，在時間緊急之下，還缺少資金支付巴黎工作團隊的費用，資金缺口約100萬元台幣左右，但所幸在努力籌措贊助資金之下，才順利前進巴黎時裝周。江奕勳在2013年以畢業製作「航向月球Sailing to the moon」代表台灣參加「倫敦畢業展時裝周」得到最佳設計師首獎，也成為台灣本土大學畢業生躍上倫敦時裝周舞台第一人，而後又入圍LVMH設計大獎，如今順利站上巴黎時裝周舞台，成績十分亮眼。
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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